这样干前端你早该考虑离职了

李古拉雷 2020-11-12 23:46:27
前端 考虑 早该 离职


最近有几位朋友让我推荐前端工作机会。

问其离职原因无外乎,钱少、事多,凡能多提到晋升无望、技术瓶颈这两点的我一般都会多聊两句,纯粹因为薪水的,对不起爱莫能助。

因为薪水高低是相对的,你不能因为看到别人拿的工资比你高你就马上急吼吼的想离职,虽然工作内容也许是相同的,但是能力有高低,比如100分的试题你做了98分,另一个人做了100分,你能说你们的能力差距只有2分吗?可能不是,因为98分已经是你的极限了,做了100分的同学,实力也许是110分,谁知道。

有人在996中成长,有人在996中消耗。先平复下心情,静下来仔细想想,每天的工作真的是多到做不完吗,不要一上来就骂领导都该死每次都给我分这么多工作。但是不排除有那种为了赶工期赶进度,大干100天潇洒一整年的,这是另一个维度。

咱们只聊聊正常情况下的工作,自从996火了以后,我问了不少同行的朋友现在的工作情况。确实都在经历996,有的甚至更严重,但是,注意我要说但是了,有些公司工作内容并没有增加,还是平时的工作量,有的甚至更少。但是我们每天都忙到很晚。其中包括不少在BAT工作的朋友。这是一个很奇怪的类厄尔尼诺现象,公司业务量下降越多员工加班越严重。

哈哈,我又要苦口婆心了,既然工作量没有增加,但是工作时长不能避免地增加了,那能不能用这个时间在工作中成长呢?比如多想想公司的业务有没有可以精简的地方,目前产品中还有哪地方可以优化,产品架构上能不能做个调整。或者我写的程序是否可以重构一下。总的来说就是不要放掉让自己快速成长的时间。

所以凡是因为钱少、事多原因离职的,先在心里打个问号,你准备好拿高工资的能力了吗?

凡正在经历下面几点的,我觉得你该考虑考虑离职了,不要等过了几年才明白,到那时估计温水也沸了你也熟透了。

下面劝离指数也是你应该努力的指数,我写这些内容是为了让你明白,如果你想摆脱当下困境就要现在开始付出加倍的努力。

1.低端重复工作

刚毕业刚起步的朋友没得选,大部分会进到没有什么技术含量的公司,其中也不乏一些明星互联网公司。平时的工作就是简单重复低级的劳动,修改修改样式,做点网页布局,写点js效果。这段时间因为掌握的技术范围有限,很多基础知识储备不足自学是很慢的,理想情况下是进入一个技术能力较强的公司或部门,在工作中学习能力提升会非常快,如果现在你正处在这种消耗状态中很难改变,我劝你果敢点。

劝离指数:*****

2.我目前很稳定

公司不错,同事不错,工作也不错。如果你是刚进入职场,目前有这么个状态,以我多年的过来人经验来看也许你要换个状态了,孟子说生于忧患死于安乐,曾国藩说世间事一半是“有所激有所逼”而成,要稍微给自己加点危机意识,你就能做的更好。工作中技术没有难度,分配的任务很容易就完成了,有时还能帮助同事解决些技术上的小难点,下班后看看小视频,有猫的撸撸猫、没猫的耍几把小游戏。周末约几个好朋友游游山玩玩水,很是惬意。在这种没人逼没人激的公司中成长是很慢的。除了年龄其它的可能就不会改变。

劝离指数:*****

3.钱少事少离家近

在这类公司上班想加班,不存在的。每天的工作量1-2个小数足够完成,剩下的时间就是划水摸鱼或和同事聊天说笑,等待下班。每天只有靠强大的自制力来坚持学习提升自己的编程能力。公司人数不多,同事相处融洽,没有太多的条条框框,老板为人和善,相对非常自由。把这种氛围当成温室也不为过,时间久了确实会让人麻木上瘾。时间再长些想离开就更难了,因为这种公司与真正的职场差距还是很大的。在这种家庭作坊式公司中工作个几年(前提是这种公司能坚持活下来),基本上你的职业生涯也就告吹了。

劝离指数:*****

4.担任个小公司的技术部门小领导

能坐到领导位置,能力在当前公司肯定是得到认可的,我有很多这样的朋友,在几十人的公司中担任技术部门的负责人,一般是毕业3,4年,这个阶段是很尴尬的,能力不上不下,在小公司是头去大公司成尾,目前在公司说一句还能算一句换个公司又要从基础员工做起,心理上也很难接受,更别说已经适应当前的舒适环境了。

这时候如果当前公司业务上没有竞争力,公司发展上没有前景,做的还是个夕阳产业,如果你想有所突破,能力上想更进一步,我建议还是摆脱当前的环境,争取到技术性强点的公司历练下吧。

劝离指数:*****

5.传统+互联网公司

一般传统+互联网企业会很稳定,有固定的客户群体,公司撑不着,但也饿不死,拿着不高不低的工资,只要你勤勤恳恳短时间也不用担心失业,日常工作最多内容是梳理公司业务逻辑、处理处理数据,在技术上要求不高能用就行,客户量有限,不会涉及到大数据,更不会有高并发和缓存的应用。如果在这种公司做前端,技术上选择jQuery+bootstrap,项目管理上用个svn,稍牛逼点的上个git,稳稳当当,修修补补,项目跑个3,5年一点都问题没有。3,5年后也许混上了小领导,但是也许也被时代抛弃了,你所掌握的技能已经远远不能满足互联网公司所需。这时候该怎么选择,你自己决定吧。

劝离指数:*****

 

以上例子来自我的几个朋友,他们有的已经离职,有的正在考虑离职,有的还不打算离职。

离职对任何人来说都是一个很难的决定,因为你要重新适应新的环境,新的生活习惯。

在这里我并不是在劝你们离职,我只是在对还有上进心的朋友提个醒,也是从另外一个角度劝你们不要在不值当的公司荒废精力,毕竟技术人员的黄金时间就那几年,错过可就找补不回来了。

加油吧,去迎接你那将要盛装出场的未来。

 

我是李古拉雷,现今日头条前端架构师,欢迎加个关注,技术人生如此有趣。

 

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